De eerste jaren van een loopbaan vormen een belangrijke basis voor professioneel handelen en persoonlijke groei. In dit young professional programma ontwikkelen deelnemers hun professionele vaardigheden, zelfinzicht, communicatie en persoonlijk leiderschap. Ze ontdekken wat hen motiveert, welke kwaliteiten ze meebrengen en welke patronen hun gedrag beïnvloeden. Zo leren ze bewuster keuzes te maken en richting te geven aan hun eigen ontwikkeling.
In de samenwerking met collega’s onderzoeken deelnemers hoe ze communiceren, omgaan met feedback en reageren op verschillende verwachtingen en uitdagingen. Ze leren hun eigen perspectief te verbinden met dat van anderen, verantwoordelijkheid te nemen en hun kwaliteiten effectief in te zetten binnen de organisatie.
Door een combinatie van meerdaagse sessies, coaching, intervisie en praktijkopdrachten verbinden deelnemers persoonlijke inzichten direct aan hun dagelijkse werk. Ze leren van hun eigen ervaringen en de perspectieven van anderen. Zo groeien zij uit tot zelfbewuste professionals die met vertrouwen samenwerken, initiatief nemen en een actieve bijdrage leveren aan de doelen en ontwikkeling van de organisatie.
Training Young Professionals – Stevig Begin
Duur
Maatwerk
Investering
Op aanvraag
Groepsgrootte
8 tot 12 deelnemers
Locatie
Incompany of op locatie
Ervaring
Gericht op young professionals in de eerste jaren van hun loopbaan
Met certificaat
Ja, bewijs van deelname
Inclusief overnachting
Optioneel bij meerdaagse programma’s
Dit programma helpt young professionals een stevige basis te leggen voor hun loopbaan en professionele ontwikkeling. Ze krijgen meer inzicht in hun kwaliteiten, drijfveren en gedrag en leren bewuster omgaan met feedback, verwachtingen en uitdagingen in hun werk. Door te oefenen met communicatie, samenwerking en verantwoordelijkheid ontwikkelen zij het vertrouwen om initiatief te nemen en hun eigen perspectief te verbinden met dat van anderen. Zo groeien zij in professioneel handelen, eigenaarschap en hun vermogen om een waardevolle bijdrage te leveren aan de organisatie.
Training Young Professionals – Stevig Begin
Duur
Maatwerk
Investering
Maatwerk, op offertebasis
Groepsgrootte
8 tot 12 deelnemers
Locatie
Incompany of op locatie
Ervaring
Gericht op young professionals in de eerste jaren van hun loopbaan
Met certificaat
Ja, bewijs van deelname
Inclusief overnachting
Optioneel bij meerdaagse programma’s
Deelnemers versterken vaardigheden die direct bijdragen aan professioneel functioneren en effectieve samenwerking.
Training Young Professionals – Stevig Begin
Duur
Maatwerk
Investering
Maatwerk, op offertebasis
Groepsgrootte
8 tot 12 deelnemers
Locatie
Incompany of op locatie
Ervaring
Gericht op young professionals in de eerste jaren van hun loopbaan
Met certificaat
Ja, bewijs van deelname
Inclusief overnachting
Optioneel bij meerdaagse programma’s
Elk programma wordt op maat ontwikkeld. Een veelgekozen opzet bestaat uit een kick-off, drie meerdaagse modules, intervisie, individuele coaching en twee praktijkdagen. Zo ontstaat een leertraject waarin deelnemers reflecteren, oefenen en het geleerde direct toepassen in hun werk.
De rode draad loopt van zelfinzicht, via communicatie en samenwerking, naar persoonlijk leiderschap en impact.
Voorbeeldprogramma:
| Dag | Tijden | Thema | Inhoud |
|---|---|---|---|
|
Kickoff
|
13:00 - 17:00 |
Start en afstemming |
Kennismaken, leerroute, persoonlijke doelen, verbinding met organisatievraag |
|
Dag 1 en 2
|
09:30 - 21:00 |
Module 1: Ik |
Zelfinzicht, drijfveren, patronen, zelfvertrouwen, reflectie en persoonlijk kompas |
|
Intervisie
|
09:30 - 12:00 |
De praktijk |
Casuïstiek uit de praktijk, leren van elkaar, verbinden van ervaring en gedrag |
|
Dag 3 en 4
|
09:30 - 21:00 |
Module 2: Ik en de ander |
Communicatie, samenwerken, beïnvloeden, feedback, omgaan met weerstand |
|
Coaching
|
Op afspraak |
Persoonlijke begeleiding |
Verdiepen van ontwikkelvraag, vertaling naar werkpraktijk |
|
Dag 5 en 6
|
09:30 - 21:00 |
Module 3: Ik en de omgeving |
Impact maken, positie innemen, organisatievraagstukken, zichtbaar worden |
|
Losse dag 1
|
09:30 - 17:00 |
Praktijk en toepassing |
Oefenen met gedrag en professionele keuzes |
|
Losse dag 2
|
09:30 - 17:00 |
Borging en afronding |
Integratie, reflectie, richting en volgende stap |
Start en oriëntatie
De kickoff brengt deelnemers, organisatie en leerdoelen bij elkaar. Hier ontstaat een eerste verbinding met het programma en wordt duidelijk wat deze leertraject vraagt. Deelnemers krijgen zicht op de opbouw, hun eigen ontwikkelvraag en de bedoeling van het traject.
Zelfinzicht en innerlijk kompas
In het eerste blok staat zelfinzicht centraal. Deelnemers onderzoeken wie zij zijn als professional, wat hen drijft en hoe zij reageren onder druk. Door reflectie, ervaringsgerichte oefeningen en uitwisseling met anderen ontstaat een sterker innerlijk kompas.
Leren van elkaar in de praktijk
Tijdens intervisie brengen deelnemers praktijksituaties uit hun werk in. Ze onderzoeken deze samen en benutten elkaars perspectieven. Zo verdiepen ze hun inzicht en vertalen dit direct naar hun handelen in de organisatie.
Communicatie en samenwerken
In het tweede blok verschuift de aandacht naar de ander. Deelnemers leren bewuster communiceren, effectiever samenwerken en omgaan met verschillen in stijl, tempo en verwachtingen. Er is veel ruimte voor oefenen met echte situaties uit het werk.
Persoonlijke verdieping
De coaching biedt ruimte om stil te staan bij individuele vragen en ontwikkelthema’s. Wat speelt er voor jou? Waar loop je op vast? En wat vraagt jouw volgende stap als professional?
Impact maken in de organisatie
In het derde blok komt alles samen. Deelnemers onderzoeken hoe zij hun plek innemen in de organisatie en hoe zij met meer vertrouwen zichtbaar worden in hun rol. Ze werken met actuele vraagstukken en oefenen met het verbinden van persoonlijke groei aan organisatiedoelen.
Praktijk en toepassing
Deze dag helpt om het geleerde dichter bij het dagelijks werk te brengen. Deelnemers oefenen met actuele casussen, reflecteren op gedrag en krijgen zicht op keuzemomenten in hun rol.
Borging en afronding
De laatste dag staat in het teken van integratie. Wat is wezenlijk veranderd? Wat vraagt nog aandacht? En hoe borg je deze ontwikkeling in je werk? Deelnemers formuleren hun volgende stap en ronden het traject bewust af.
Training Young Professionals – Stevig Begin
Duur
Maatwerk
Investering
Maatwerk, op offertebasis
Groepsgrootte
8 tot 12 deelnemers
Locatie
Incompany of op locatie
Ervaring
Gericht op young professionals in de eerste jaren van hun loopbaan
Met certificaat
Ja, bewijs van deelname
Inclusief overnachting
Optioneel bij meerdaagse programma’s
Investering
Dit young professional programma wordt altijd afgestemd op de organisatie, de doelgroep en de vraag die speelt. Daardoor sluit het traject goed aan op de dagelijkse praktijk en op de organisatiedoelen.
Factoren die invloed hebben op de kosten:
• Aantal deelnemers
• Duur van het programma
• Locatie
• Aantal trainers
• Eventuele coaching, intervisie of extra praktijkdagen
Indicatie: Vanaf € 245,- exclusief BTW per deelnemer per dagdeel bij groepen.
| Startdatum | Data | Locatie | Tarief | Beschikbaar |
|---|---|---|---|---|
| 22-9-2026 | 22-9-2026 | Incompany of op locatie | Tarief: € 2.495,- excl. btw | Inschrijven |
Training Young Professionals – Stevig Begin
Duur
Maatwerk
Investering
Maatwerk, op offertebasis
Groepsgrootte
8 tot 12 deelnemers
Locatie
Incompany of op locatie
Ervaring
Gericht op young professionals in de eerste jaren van hun loopbaan
Met certificaat
Ja, bewijs van deelname
Inclusief overnachting
Optioneel bij meerdaagse programma’s
In overleg bepalen we samen de locatie die het beste past. Daarnaast werken we met een aantal zorgvuldig gekozen plekken waar we regelmatig trainingen verzorgen.
Training Young Professionals – Stevig Begin
Duur
Maatwerk
Investering
Maatwerk, op offertebasis
Groepsgrootte
8 tot 12 deelnemers
Locatie
Incompany of op locatie
Ervaring
Gericht op young professionals in de eerste jaren van hun loopbaan
Met certificaat
Ja, bewijs van deelname
Inclusief overnachting
Optioneel bij meerdaagse programma’s
Gericht ontwikkelen binnen jullie eigen context. Onze programma’s en maatwerktrajecten zijn ook incompany te boeken. Altijd afgestemd op jullie vraag, doelen en organisatiecultuur.
Roy Vranken
Roy werkt al 23 jaar als trainer en coach in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Als oprichter en eigenaar van Ken je Kracht begeleidt hij professionals, teams en organisaties in persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en samenwerking. Zijn scholing in de neuro-affectieve psychologie verbindt hij met ervaringsgericht werken, met aandacht voor zelfbewustzijn, veerkracht en leiderschap van binnenuit.
Elisabeth Bogaard
Elisabeth begeleidt mensen in het verdiepen van bewustzijn en vrijer handelen. Met haar achtergrond in psychologie, coaching, mindfulness en Voice Dialogue werkt zij met innerlijke patronen en stemmen. Ze maakt deze zichtbaar en hanteerbaar, waardoor meer keuzevrijheid ontstaat. Haar stijl is betrokken, scherp en verdiepend.
Haar manier van werken
Kamiel Reiss
Kamiel begeleidt al vijftien jaar mensen met uiteenlopende vraagstukken. Hij werkt met patronen, emoties en spanning, zodat mensen meer inzicht krijgen en hun richting hervinden. Met aandacht voor kwaliteiten en schaduwkanten wordt ontwikkeling zichtbaar in gedrag. Zijn werkwijze is geworteld in psychodynamiek en het zelfhelend vermogen.
Caroline Koenekoop
Caroline begeleidt mensen voorbij gedrag en conditioneringen naar wie zij in wezen zijn. Ze creëert ruimte waarin dit zichtbaar en voelbaar wordt. Met scherpe, zorgvuldige spiegeling helpt zij patronen doorzien en onderzoeken wat werkelijk speelt. Sinds 2004 ontwerpt en begeleidt zij leertrajecten voor professionals, teams en leiders.
Haar manier van werken:
Hugo Meijs
Hugo werkt al ruim 25 jaar als trainer en coach. Door spelen en regisseren is hij in staat mensen verder te helpen in authenticiteit en waarachtig communiceren.
Misschien wil je onderzoeken of dit young professional programma past bij jullie organisatie. Of wil je sparren over de juiste opbouw, duur of koppeling aan organisatiedoelen. We denken graag met je mee.
Training Young Professionals – Stevig Begin
Duur
Maatwerk
Investering
Maatwerk, op offertebasis
Groepsgrootte
8 tot 12 deelnemers
Locatie
Incompany of op locatie
Ervaring
Gericht op young professionals in de eerste jaren van hun loopbaan
Met certificaat
Ja, bewijs van deelname
Inclusief overnachting
Optioneel bij meerdaagse programma’s
Een young professional is iemand die aan het begin van zijn of haar loopbaan staat en de eerste jaren werkervaring opdoet in een professionele omgeving.
Met young professional bedoelen we jonge medewerkers die zich ontwikkelen in hun vak, hun rol en hun plek binnen een organisatie. Vaak gaat het om mensen met potentie die nog volop groeien in zelfvertrouwen, samenwerking en eigenaarschap.
Andere woorden die vaak gebruikt worden zijn starter, beginnende professional, trainee of jonge medewerker. De term hangt af van de context binnen de organisatie.
Deelnemers leren meer over zichzelf, hun kwaliteiten, hun communicatie en hun rol in samenwerking. Ze ontwikkelen meer zelfinzicht, professioneel zelfvertrouwen en het vermogen om bewust verantwoordelijkheid te nemen.
Dit programma is geschikt voor organisaties die jonge medewerkers duurzaam willen begeleiden in hun groei. Het past goed bij organisaties die willen investeren in talentontwikkeling, samenwerking en toekomstig leiderschap.
Ja. De inhoud, duur en opbouw worden afgestemd op de doelgroep, de organisatiecontext en de ontwikkeldoelen die spelen.
Dat kan. Coaching is een waardevolle aanvulling op het traject. Het helpt deelnemers om hun persoonlijke ontwikkelvraag verder te verdiepen en de vertaalslag naar hun werkpraktijk te maken.
Training Young Professionals – Stevig Begin
Duur
Maatwerk
Investering
Maatwerk, op offertebasis
Groepsgrootte
8 tot 12 deelnemers
Locatie
Incompany of op locatie
Ervaring
Gericht op young professionals in de eerste jaren van hun loopbaan
Met certificaat
Ja, bewijs van deelname
Inclusief overnachting
Optioneel bij meerdaagse programma’s
Wanneer het schuurt in teams, gaat het zelden alleen over de inhoud. Onder de oppervlakte spelen verschillen in doelen, belangen, rollen en werkwijzen. Door die bespreekbaar te maken, ontstaat ruimte voor betere samenwerking.
Ken je Kracht helpt teams om bovenstroom én onderstroom te herkennen en het gesprek daarover te voeren. Helder over de taak, eerlijk over wat er in de samenwerking gebeurt. Zo groeien openheid, eigenaarschap, vertrouwen en het vermogen om verschillen productief te maken.
Wat dit traject onderscheidt, is de combinatie van lichtheid, plezier en speelse werkvormen met persoonlijke diepgang en een doordachte koppeling naar organisatiedoelen. Deelnemers ontwikkelen zich terwijl ze tegelijk werken aan actuele vraagstukken binnen de organisatie. Zo groeit niet alleen hun zelfvertrouwen en leiderschap, maar ook hun bijdrage aan innovatie en samenwerking.
Ken je Kracht begeleidt professionals, teams en organisaties in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Al meer dan twintig jaar werken we met ervaringsgerichte programma’s waarin zelfonderzoek centraal staat.
Onze trainingen richten zich niet alleen op vaardigheden, maar op wie je bent als professional.
Geen standaard programma
Ervaringsgericht en verdiepend
Direct toepasbaar in werk en leven
20+ jaar ervaring
Deze bedrijven gingen je voor
